Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
2026 H1 tavanı: 64.948,77 TL brüt · Giydirilmiş ücret destekli
Bilgilerinizi Girin
Bu hesaplama tahminidir, kesin rakam için avukata danışın. · Parametreler: 2026 H1
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin giydirilmiş brüt günlük ücreti esas alınarak hesaplanır. Çalışılan her tam yıl için bir aylık giydirilmiş brüt ücret ödenir. Yılın kesirli kısmı ay ve gün bazında orantılı olarak eklenir.
Giydirilmiş Brüt = Çıplak Brüt + Yol + Yemek + (Yıllık İkramiye ÷ 12)
Kıdem Brüt = Günlük Giydirilmiş Brüt × 30 × Çalışma Yılı
Net Kıdem = Brüt × (1 − %0,759 damga vergisi)
Giydirilmiş brüt ücret; çıplak brüt maaş, aylık yol ve yemek yardımları ile yıllık ikramiyenin 12'ye bölünmüş tutarından oluşur. Geçici ödemeler ve masraf karşılıkları dahil edilmez. Hesaplayıcıya yalnızca çıplak brüt girip ek ödemeleri atlamak sonucu eksik çıkarır.
Giydirilmiş brüt ücret 2026 H1 tavanı olan 64.948,77 TL'yi aşıyorsa tavan kullanılır. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz'da güncellenir.
Sık Sorulan Sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?+
Giydirilmiş brüt ücret nedir, neleri kapsar?+
1 yılı doldurmayan işçi tazminat alabilir mi?+
İstifa edince kıdem tazminatı alınır mı?+
Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?+
10 yıl çalışan işçi ne kadar kıdem tazminatı alır?+
Net maaştan kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?+
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi ne kadar?+
Kıdem Tazminatı Hakkında Her Şey
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı; bir işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullar altında sona ermesi durumunda işverenin işçiye ödemekle yükümlü olduğu yasal bir tazminattır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesiyle düzenlenen bu hak, çalışanların en temel sosyal güvencelerinden biridir.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerine kattığı değeri ve sadakatini tanıyan bir mekanizma olarak tasarlanmıştır. Hesaplama; çalışma süresine ve giydirilmiş brüt ücrete göre yapılır. Her fesih türünde değil; yalnızca kanunda sayılan belirli durumlarda hak kazanılır.
Hak Kazanma Şartları
En Az 1 Yıl Çalışma Zorunluluğu
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı olarak kesintisiz en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmak şarttır. Bu süre hesaplanırken deneme süresi dahil tüm çalışma günleri sayılır. Aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışılmışsa bu süreler birleştirilir. 1 yılı doldurmayan işçi, fesih nedeni ne olursa olsun kıdem tazminatı alamaz.
Fesih Nedeni Şartı
1 yılı doldurmuş olmak tek başına yeterli değildir; iş akdinin kanunda belirtilen koşullardan biriyle sona ermesi gerekir. Normal istifa ya da tarafların anlaşarak sözleşmeyi sona erdirmesi (ikale) kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Ödenir?
- İşverenin iş akdini haksız nedenle feshetmesi (örneğin performans bahanesiyle haksız çıkarma)
- İşçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi: ücret ödenmemesi, sağlık koşullarının bozulması, işverenin ahlak kurallarını ihlali vb.
- Emeklilik veya emeklilik için gereken SGK prim günü ile sigortalılık süresinin dolması
- Erkek işçinin askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması
- Kadın işçinin ilk evliliğinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması
- İşçinin ölümü (mirasçıları tarafından talep edilebilir)
Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınamaz?
- İşçinin herhangi bir haklı neden olmaksızın istifası (normal istifa)
- Tarafların karşılıklı anlaşarak iş akdini sona erdirmesi (ikale sözleşmesi)
- İşverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarını ihlali nedeniyle haklı feshi (İş K. md. 25/II)
- Süresi dolarak biten belirli süreli iş sözleşmelerinin doğal sona ermesi
Dikkat: İkale (anlaşmalı fesih) sıklıkla baskı altında imzalatılmaktadır. İkale için makul bir ek menfaat almanız gerekir; aksi hâlde sözleşme geçersiz sayılabilir.
Giydirilmiş Brüt Ücret: Dahil ve Hariç Ödemeler
Kıdem tazminatı hesaplamasında en sık yapılan hata, giydirilmiş brüt ücret yerine çıplak brüt maaşı kullanmaktır. Aradaki fark, yüksek yol-yemek yardımı veya düzenli ikramiye alan çalışanlarda yüzbinlerce liraya ulaşabilir.
| Giydirilmiş Ücrete Dahil | Dahil Edilmez |
|---|---|
| ✓Çıplak brüt maaş | ✗Masraf karşılıkları (seyahat, yemek faturası vb.) |
| ✓Aylık yol yardımı (sürekli ise) | ✗Geçici nitelikli prim veya ikramiye |
| ✓Aylık yemek yardımı (nakdi) | ✗Bir defalık ödemeler |
| ✓Yıllık ikramiye ÷ 12 | ✗İş araç-gereci bedeli |
| ✓Konut yardımı (nakdi, sürekli) | ✗Eğitim ve öğretim giderleri |
2026 H1 Kıdem Tazminatı Tavanı: 64.948,77 TL
Kıdem tazminatı tavanı, devlet memurlarına ödenen en yüksek brüt maaş esas alınarak her yıl Ocak ve Temmuz başında güncellenir. 2026 H1 için tavan brüt 64.948,77 TL'dir. Damga vergisi düşüldükten sonra net tavan yaklaşık 64.455,81 TL'dir.
Giydirilmiş brüt ücret tavanı aşıyorsa tazminat hesabında tavan kullanılır. Örneğin giydirilmiş brüt ücreti 64.948,77 TL'nin iki katı olan bir çalışan için yine 64.948,77 TL esas alınır. Bu durum üst gelir grubundaki çalışanların kıdem tazminatını önemli ölçüde sınırlar.
Bazı siteler bu rakamı hatalı göstermektedir. 2026 H1 doğru tavan değeri brüt 64.948,77 TL'dir.
Kıdem Tazminatından Kesilen Vergiler
Kıdem tazminatı, gelir vergisi ve SGK priminden muaftır. Yalnızca damga vergisi kesilir. 2026 yılı damga vergisi oranı binde 7,59 (%0,759)'dur. Bu oran son derece düşük olduğundan kıdem tazminatı neredeyse vergi yükü olmaksızın tahsil edilir.
İhbar tazminatından da yalnızca damga vergisi kesilir. Yıllık izin ücreti ise tazminat niteliğinde olduğundan damga vergisine de tabi değildir; brüt tutar net olarak ödenir.
Zamanaşımı ve Faiz
2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 10 yıldan 5 yıla indirilmiştir. İş akdinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açılmazsa hak zamanaşımına uğrar.
Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi hâlinde mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile gecikme faizi talep edilebilir. Bu faiz yasal faizden çok daha yüksek olduğundan gecikmeli ödemeler işverenin maliyetini ciddi şekilde artırır.
İşverenle yazışmak, noter kanalıyla ihtarname göndermek veya arabulucuya başvurmak zamanaşımını keser. Hak kaybı yaşamamak için iş akdinin sona ermesinin ardından zaman kaybetmeden harekete geçmek önemlidir.
Kıdem Tazminatı Hesabında Sık Yapılan Hatalar
- Giydirilmiş ücret yerine çıplak maaş kullanmak: Yol, yemek ve ikramiye atlanırsa hesaplama eksik çıkar; fark özellikle uzun çalışma sürelerinde büyür.
- Tavan kontrolünü yapmamak: Yüksek ücretli çalışanlarda tavan uygulanmadan hesap yapılması yanlış sonuç verir.
- Kesirli yılları atlamak: 7 yıl 8 ay 15 gün gibi tam olmayan süreler orantılı olarak hesaba dahil edilmelidir.
- Net maaştan doğrudan hesap yapmak: Kıdem brüt ücret üzerinden hesaplanır; net maaşı önce brüte çevirmek gerekir.
- Zamanaşımı süresini kaçırmak: 5 yıllık süre dolmadan dava açmak ya da arabulucuya başvurmak kritik önem taşır.
- İkale sözleşmesini fark etmemek: İkale imzalandığında kıdem tazminatı hakkının devam ettiğini düşünmek sık karşılaşılan bir yanılgıdır.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır. Bireysel durumunuz için bir iş hukuku avukatına danışınız.