İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Normal istifada alınamaz — ama 5 önemli istisna var
✗ Normal istifa
Herhangi bir haklı neden göstermeksizin yapılan istifada kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
✓ Haklı istifa
İş K. 24. madde, emeklilik, askerlik veya evlilik nedeniyle istifada kıdem tazminatı alınabilir.
1. Haklı Nedenle İstifa — İş Kanunu Madde 24
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, belirli koşulların varlığı halinde işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı alma hakkı tanır.
Md. 24/I — Sağlık Sebepleri
- •İşin niteliğinden kaynaklanan sağlık veya yaşam tehlikesi
- •İşyerinde bulaşıcı hastalık taşıyan biriyle sürekli temas
- •İşin yapılmasını engelleyen kronik hastalık gelişmesi
Md. 24/II — Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymama
- •Ücretin hiç veya geç ödenmesi
- •Sözleşme veya kanun hükümlerinin yerine getirilmemesi
- •İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması
- •İşverenin işçiye veya aile bireylerine hakaret veya fiziksel saldırı
- •İşverenin başka işçiyi işçiye karşı kışkırtması
- •Görev yerinin, çalışma koşullarının tek taraflı ve esaslı değiştirilmesi
Md. 24/III — Zorlayıcı Sebepler
- •İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasına neden olan zorlayıcı sebepler
2. Emeklilik İçin İstifa
Sosyal güvenlik mevzuatı gereği emeklilik hakkını kazanan işçi, bu nedenle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını alabilir. Bunun için SGK'ya başvurup emekliliğe hak kazandığına dair belge alınması ve işverene yazılı olarak sunulması gerekir.
Adımlar:
- SGK'dan "emekliliğe hak kazandığına dair" yazı alın
- Bu yazıyla birlikte işverene yazılı fesih bildirimi yapın
- Çalıştığınız son güne kadar çalışmaya devam edebilirsiniz
- Kıdem tazminatı ve kullanılmamış izin ücretinizi talep edin
Emeklilik nedeniyle istifada ihbar tazminatı hakkı doğmaz.
3. Askerlik İçin İstifa (Erkek İşçi)
Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek için iş sözleşmesini fesheden erkek işçi, kıdem tazminatı hakkını kazanır. Askerlik terhis belgesinin ibrazıyla bu hak ispatlanabilir.
Askerlik dönüşünden sonra eski işyerinde tekrar çalışmak isteyen işçinin, terhisten itibaren 2 ay içinde başvurması halinde işveren onu öncelikli olarak işe almakla yükümlüdür.
4. İlk Evlilik İçin İstifa (Kadın İşçi)
Evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini fesheden kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak yalnızca ilk evlilik için tanınmaktadır ve 1 yıllık süre dolduktan sonra kullanılamaz.
Şartlar:
- ✓ Kadın işçi olması
- ✓ İlk evlilik olması
- ✓ Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde istifa edilmesi
- ✓ Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışılmış olması
Özet Tablo
| İstifa Nedeni | Kıdem | İhbar |
|---|---|---|
| Normal istifa | ✗ | ✗ |
| Haklı nedenle (İş K. 24) | ✓ | ✗ |
| Emeklilik | ✓ | ✗ |
| Askerlik (erkek) | ✓ | ✗ |
| İlk evlilik (kadın, 1 yıl içinde) | ✓ | ✗ |
Kıdem Tazminatınızı Hesaplayın
Hak kazandığınızı düşünüyorsanız tahmini tutarı öğrenin.
Ücretsiz Hesapla →Bu hesaplama tahminidir, kesin rakam için avukata danışın.