Kıdem Tazminatı Şartları: Kimler Alabilir?
Kıdem tazminatına hak kazanan ve kazanamayan durumlar
● Kıdem Tazminatı Alınabilir
İşveren tarafından haksız fesih
İşverenin geçerli veya haklı bir sebebi olmaksızın işçiyi işten çıkarması. En yaygın durumdur.
Haklı nedenle işçi feshi (İş K. Md. 24)
Ücret ödenmemesi, sağlık tehlikesi, işverenin kötü muamelesi, cinsel taciz gibi haklı nedenlerle işçinin istifası.
Emeklilik
SGK'dan emekliliğe hak kazandığına dair yazı alınarak yapılan emeklilik istifası.
Askerlik (erkek işçi)
Muvazzaf askerlik görevi için iş sözleşmesinin sona erdirilmesi.
İlk evlilik (kadın işçi)
Evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde yapılan istifa. Yalnızca ilk evlilik için geçerlidir.
Ölüm
İşçinin vefatı halinde kıdem tazminatı hakkı mirasçılara geçer.
● Kıdem Tazminatı Alınamaz
Normal istifa
Herhangi bir haklı neden göstermeksizin yapılan istifa. En sık karıştırılan durumdur.
Haklı nedenle işveren feshi (İş K. Md. 25/II)
Hırsızlık, işe gelmeme, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymama gibi nedenlerle işverenin haklı feshi. İhbar tazminatı da alınamaz.
1 yılı tamamlamamak
Aynı işyerinde 365 günlük çalışma şartını karşılamamak. Her türlü ayrılış durumunda bu şart aranır.
Deneme süresi içinde ayrılmak
Deneme süresi genellikle 2 ay olup bu sürede 1 yıl şartı karşılanamaz.
1 Yıl Şartı Detayı
4857 sayılı İş Kanunu ve mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kıdem tazminatı hakkı, aynı işveren bünyesinde kesintisiz olarak en az bir yıl çalışmayı gerektirir.
Birden fazla işyerinde çalışma süreleri toplanamaz. Ancak aynı işverenin farklı işyerlerinde geçirilen süreler birleştirilir.
Yıllık izin, hastalık izni, doğum izni gibi süreler çalışma süresinden sayılır ve 1 yıl hesabına dahil edilir.
Sık Sorulan Sorular
İkale sözleşmesiyle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
İkale (bozma) sözleşmesiyle işten ayrılmak normal istifa gibi değerlendirilebilir. Ancak genellikle işverenler ikale sözleşmesine kıdem tazminatı ödenmesini dahil eder. İkale sözleşmesini imzalamadan önce hakkınızı öğrenmeniz önemlidir.
İşçi çalışırken vefat ederse tazminat mirasçılara kalır mı?
Evet. İşçinin vefatı halinde kıdem tazminatı hakkı yasal mirasçılara intikal eder. Mirasçılar bu hakkı işverenden talep edebilir.
Haklı fesih için belge toplamak gerekir mi?
Haklı fesih iddiasını ispat yükümlülüğü işçidedir. Ücret ödenmediğine dair banka kayıtları, işyeri doktorunun sağlık raporu veya tanık beyanları gibi deliller toplamak, olası bir işçi davası için kritik önem taşır.
Kıdem Tazminatınızı Hesaplayın
Hak kazandığınızı düşünüyorsanız, tahmini tutarı ücretsiz öğrenin.
Ücretsiz Hesapla →Bu hesaplama tahminidir, kesin rakam için avukata danışın.