Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?
Ödeme süresi, geç ödeme faizi, zamanaşımı ve dava süreci · 2026 H1
Ödeme Zamanı: Fesih Günü
4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih itibarıyla muaccel olur. Başka bir deyişle işveren, işçinin son çalışma gününde ödeme yapmak zorundadır.
Uygulamada hesaplamanın yapılması ve havale işlemi için birkaç iş günü tolere edilse de bu durum gecikme faizini ortadan kaldırmaz. Yargıtay kararlarına göre fesih tarihini geçen ödemeler gecikmiş sayılır.
Geç Ödemenin Sonuçları
En Yüksek Banka Mevduat Faizi
Kıdem tazminatının geç ödenmesi halinde işveren, gecikilen süre için en yüksek banka mevduat faizi ödemek zorundadır (1475 sayılı İş K. Md. 14). Bu oran, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası'nın belirlediği en yüksek vadeli mevduat faiz oranıdır; piyasa koşullarına göre değişir.
Gecikme faizi, kıdem tazminatının ödenmesi gereken tarihten (fesih tarihi) fiilen ödendiği tarihe kadar işler. Dava açıldığında mahkeme bu faizi hükme bağlar.
Enflasyonun yüksek olduğu dönemlerde gecikmeli ödeme işçi açısından ciddi kayıp yaratır; faiz bu kaybı kısmen telafi eder.
Zamanaşımı: 5 Yıl
Dikkat: Kıdem tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmezse zamanaşımına uğrar ve hak kaybı yaşanır.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 15. maddesi uyarınca işçilik alacaklarında genel zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlenmiştir (01.01.2018 tarihi itibarıyla yürürlüktedir).
Zamanaşımı süresi, arabuluculuğa başvuru veya dava açılmasıyla durur. Bu nedenle haklarınızı zamanında talep etmek kritik önem taşır.
15 Ocak 2022'de işten çıkarılan bir işçi, 14 Ocak 2027 tarihine kadar kıdem tazminatı talebini mahkemeye veya arabuluculuğa taşımazsa bu hakkını kaybeder.
Hakkınızı Nasıl Ararsınız?
Önce işverene yazılı talep
Fesih tarihi ve talep ettiğiniz tutarı belirterek iadeli taahhütlü mektup veya noter aracılığıyla yazılı talepte bulunun. Bu adım delil niteliği taşır.
Zorunlu arabuluculuk
01.01.2018 itibarıyla iş davalarında dava açmadan önce Arabuluculuk Bürosu'na başvurmak zorunludur. İşveren katılmazsa mahkemede lehte delil oluşur; anlaşma sağlanırsa icra edilebilir belge elde edilir.
İş Mahkemesi davası
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesi'nde dava açılır. Mahkeme kıdem tazminatı aslına ek olarak fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizine hükmeder.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kanun tek seferlik ödemeyi esas almaktadır. Ancak taraflar karşılıklı anlaşarak taksit planı yapabilir. İşçinin bunu kabul etmemesi durumunda işveren tam ödeme yapmak zorundadır. Taksit anlaşmasında gecikme faizinin nasıl işleyeceğini mutlaka yazılı olarak belirleyin.
Kıdem tazminatım ödenmeden önce işveren iflas ederse ne olur?
İşverenin iflası halinde kıdem tazminatı alacakları İş K. 21/5 ve İcra İflas K. hükümleri çerçevesinde imtiyazlı alacak sayılır. İflas masasına alacaklı olarak başvurmanız ve iflasın açıldığı tarihten itibaren belirli süreler içinde talepte bulunmanız gerekir.
İşveren 'şu an param yok' derse ne yapmalıyım?
Bu gerekçe yasal olarak gecikmeyi meşrulaştırmaz. Ödeme yapılmayan her gün için en yüksek mevduat faizi işlemeye devam eder. Derhal yazılı talep edin ve arabuluculuğa başvurun; bekleme süresi uzadıkça faiz birikmesi lehinize olur.
Bu hesaplama tahminidir, kesin rakam için avukata danışın.