Yıllık İzin Hesaplama 2026

2026 H1 · Kıdeme göre izin hakkı · Kalan izin ücreti hesaplama

Bilgilerinizi Girin

İşe Başlama Tarihi

Bugünkü Tarih

Brüt Maaş (TL)

Kullanılan İzin Günü

Yıllık İzin Süreleri

Kıdem Süresi	Yıllık İzin
1 – 5 yıl	14 iş günü
5 – 15 yıl	20 iş günü
15 yıl ve üzeri	26 iş günü

Bu hesaplama tahminidir, kesin rakam için avukata danışın. · Parametreler: 2026 H1

Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca işçinin en az 1 yıl çalışmasının ardından kazanılır. İzin günü sayısı kıdeme göre belirlenir; izin ücreti ise günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Günlük Brüt = Aylık Brüt ÷ 30

İzin Ücreti = Günlük Brüt × İzin Günü Sayısı

(Damga vergisi kesilmez — brüt = net)

Kıdem	Yıllık İzin
1 – 5 yıl	14 gün
5 – 15 yıl	20 gün
15 yıl ve üzeri	26 gün

Yıllık izin ücreti tazminat niteliğinde kabul edildiğinden damga vergisine tabi değildir. Bu nedenle hesaplanan brüt tutar doğrudan net tutar olarak ödenir; başka bir kesinti yapılmaz.

Sık Sorulan Sorular

Yıllık izin kaç gün hak ediliyor?+

Yıllık izin hakkı kıdeme göre değişir: 1-5 yıl arasında 14 gün, 5-15 yıl arasında 20 gün, 15 yıl ve üzerinde 26 gündür. Bu süreler yasal asgari sınırdır; sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir ancak azaltılamaz. İlk yıllık izin hakkı ancak 1 yıl dolduktan sonra kazanılır.

İzin ücreti nasıl hesaplanır?+

Yıllık izin ücreti; günlük brüt ücret çarpı hak edilen izin günü sayısıdır. Formül: İzin Ücreti = (Aylık Brüt ÷ 30) × İzin Günü. Örneğin 2026 H1 asgari ücretiyle (33.030 TL brüt) 15+ yıl çalışan birinin 26 günlük izin ücreti yaklaşık 28.626 TL'dir. Damga vergisi kesilmez; brüt tutar net olarak ödenir.

Kullanılmayan izin paraya çevrilir mi?+

Yıllık izin hakkı iş sözleşmesi devam ederken paraya çevrilemez; işçinin izni fiilen kullanması zorunludur. İş sözleşmesi sona erdiğinde ise kullanılmamış izin günleri birikmiş olsa bile tamamı ücrete çevrilerek ödenir. İşverenin bu yükümlülükten kaçınmak için 'kullanılmamış izin devredilmez' gibi hüküm koyması geçersizdir.

İşten çıkınca izin ücreti alınır mı?+

Evet. İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda —işveren feshi, işçi istifası, emeklilik veya ölüm— kullanılmamış yıllık izin günleri için izin ücreti ödenmesi zorunludur. Bu ücret, fesih tarihindeki brüt ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem ve ihbar tazminatından farklı olarak, izin ücretini almak için belirli bir kıdem süresini doldurmak ya da belirli bir fesih nedeni aranmaz.

Deneme süresinde izin hakkı var mı?+

Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca yıllık ücretli izin hakkı, işçinin en az 1 yıl çalışmasının ardından kazanılır. Deneme süresi bu 1 yıllık hesaba dahildir; yani 1. yılın sonunda izin hakkı doğduğunda deneme süresindeki çalışma da sayılır. Ancak 1 yılı doldurmadan sözleşme sona ererse yıllık izin ücretine hak kazanılamaz.

Yıllık izni işveren reddedebilir mi?+

İşveren, işçinin hak ettiği yıllık izni reddedemez; ancak iznin kullanılacağı tarihi belirleyebilir. İzin zamanını işveren, işyerinin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak işçiyle birlikte planlar. İşçi izin talebini yaparken işveren uygun bir tarih belirlemek zorundadır. Hak edilen iznin hiç kullandırılmaması hukuka aykırıdır.

15 yıl üzeri çalışanda izin kaç gün?+

15 yıl ve üzeri kıdemi olan işçiler yılda en az 26 gün yıllık ücretli izne hak kazanır. Bu, en üst yasal dilimdir. 2026 H1 asgari ücreti üzerinden hesaplandığında 26 günlük izin ücreti yaklaşık 28.626 TL'dir. Toplu iş sözleşmesiyle bu süre daha da artırılabilir.

Yıllık İzin Hakkı Hakkında Her Şey

Yıllık İzin Hakkı Nedir?

Yıllık ücretli izin; işçinin dinlenmesi ve yenilenmesi amacıyla 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53–62. maddeleriyle güvence altına alınmış anayasal bir haktır. İşçinin hem fiziksel hem de zihinsel sağlığını koruyan bu hak, taraflarca kaldırılamaz veya azaltılamaz. Yıllık ücretli izin, çalışanın hem sosyal hem de hukuki güvencesidir.

Hak Kazanma Şartları

1 Yıl Çalışma Zorunluluğu

Yıllık izin hakkı, aynı işverenin yanında kesintisiz en az 1 yıl (365 gün) çalışılmış olmasına bağlıdır. 1 yıl dolmadan sözleşme sona ererse yıllık izin ücretine hak kazanılamaz. Ancak 1 yılı doldurduktan sonra sözleşme sona ererse, o yıl içinde kazanılmış ve kullanılmamış izin günleri ücrete çevrilir.

Kıdeme Göre İzin Süresi

İzin süreleri yasal asgari sınırdır. İşyerinde toplu iş sözleşmesi varsa daha fazla gün öngörülebilir. Ayrıca 18 yaşını doldurmamış işçiler ile 50 yaş ve üzerindekiler için asgari izin süresi 20 gündür; kıdeme bakılmaksızın.

İzin Süresi Tablosu ve Örnek Ücretler

Kıdem	İzin Günü	Örnek İzin Ücreti*
1 – 5 yıl	14 gün	15.414 TL
5 – 15 yıl	20 gün	22.020 TL
15 yıl ve üzeri	26 gün	28.626 TL

* 2026 H1 asgari ücreti (33.030 TL brüt) üzerinden örnek tutar. Damga vergisi kesilmez.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İzin ücreti, brüt günlük ücret × izin günü sayısı formülüyle hesaplanır. Günlük brüt ücret ise aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. Bu hesaplamada çıplak brüt maaş esas alınır; giydirilmiş ücret (yol, yemek, ikramiye) katılmaz.

Yıllık izin ücreti damga vergisine tabi değildir. Kıdem ve ihbar tazminatından farklı olarak izin ücreti tazminat niteliği taşıdığından ek kesinti yapılmaz; hesaplanan brüt tutar doğrudan ödenir.

İzin Kullandırmama ve İşçinin Hakları

İşveren, hak edilmiş yıllık izni reddedemez; tarihi belirleyebilir ancak kullandırmaktan kaçınamaz.
İzin parasının iş devam ederken ödenmesi mümkün değildir; işçi izni fiilen kullanmak zorundadır.
Kullanılmamış izinler yıl sonunda düşmez; birikir. İşveren bu günleri sildiremez.
İş sözleşmesi sona erince birikmiş tüm izin günlerinin ücreti fesih tarihindeki ücret üzerinden ödenir.
Yıllık izin ücreti alacağında da 5 yıllık zamanaşımı uygulanır.

Sık Yapılan Hatalar

İzin ücreti hesabında giydirilmiş ücret kullanmak: Yıllık izin ücreti çıplak brüt üzerinden hesaplanır.
Kullanılmayan izinlerin otomatik olarak düşeceğini sanmak: Birikmiş izinler asla düşmez; işverenin tutmak zorunda olduğu haktır.
Kıdem tazminatıyla karıştırmak: İzin ücreti, kıdem tazminatından bağımsız ve her türlü işten ayrılmada ödenir.
1. yılı doldurmadan izin alınamayacağını unutmak: İlk yılda izin hakkı kazanılmaz, dolayısıyla ücrete de çevrilemez.

Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır. Bireysel durumunuz için bir iş hukuku avukatına danışınız.

İlgili Araçlar

Kıdem Tazminatı Hesapla Net Brüt Maaş Fazla Mesai Hesapla