İhbar Süresi Tablosu 2026
Kıdeme göre ihbar haftaları ve tazminat tutarları · 2026 H1
İhbar Süreleri (Hafta)
| Kıdem Süresi | İhbar Süresi | İhbar Günü |
|---|---|---|
| 0 – 6 ay | 2 hafta | 14 gün |
| 6 – 18 ay | 4 hafta | 28 gün |
| 18 – 36 ay | 6 hafta | 42 gün |
| 36 ay ve üzeri | 8 hafta | 56 gün |
İhbar Tazminatı — Maaşa Göre Net Tutarlar
Formül: (Brüt maaş ÷ 4) × ihbar haftası. Damga vergisi (%0.759) düşülmüş net tutardır.
| Kıdem Süresi | 30.000,00 TL | 50.000,00 TL | 75.000,00 TL | 100.000,00 TL |
|---|---|---|---|---|
| 0 – 6 ay(2 hf.) | 14.886,15 TL | 24.810,25 TL | 37.215,38 TL | 49.620,50 TL |
| 6 – 18 ay(4 hf.) | 29.772,30 TL | 49.620,50 TL | 74.430,75 TL | 99.241,00 TL |
| 18 – 36 ay(6 hf.) | 44.658,45 TL | 74.430,75 TL | 111.646,13 TL | 148.861,50 TL |
| 36 ay ve üzeri(8 hf.) | 59.544,60 TL | 99.241,00 TL | 148.861,50 TL | 198.482,00 TL |
Bu hesaplama tahminidir, kesin rakam için avukata danışın.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, işverenin yasal ihbar süresine uymaksızın işçiyi işten çıkarması durumunda ödenmesi zorunlu tazminattır. Formülü son derece basittir:
Brüt maaş ÷ 4 × ihbar haftası sayısı = brüt ihbar tazminatı
Elde edilen brüt tutardan %0.759 oranında damga vergisi kesilerek net tutar bulunur. Gelir vergisi ve SGK kesintisi uygulanmaz.
Sık Sorulan Sorular
İşveren ihbar süresini tanımak zorunda mı?
Evet. İşveren ya ihbar süresi boyunca işçiyi çalıştırmak ya da bu süreye ait ücreti ihbar tazminatı olarak peşin ödemek zorundadır. Her iki seçenek de İş Kanunu gereği yasal bir zorunluluktur.
İşçi de ihbar süresine uymak zorunda mı?
Evet. İstifa eden işçi de işverene ihbar süresine uygun bildirimde bulunmak zorundadır. Uymayan işçiden ihbar tazminatına eşdeğer bir tazminat talep edilebilir.
Deneme süresi ihbar tazminatını etkiler mi?
Deneme süresinde (genellikle 2 ay) karşılıklı ihbar süresi uygulanmaz. Deneme süresinde işten çıkarılan işçiye ihbar tazminatı ödenmez.