İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

2026 H1 ihbar süreleri · Damga vergisi düşüldükten sonra net tutar

Bilgilerinizi Girin

Brüt Maaş (TL)

İşe Başlama Tarihi

İşten Ayrılma Tarihi

İhbar tazminatı yalnızca işverenin haksız feshi durumunda geçerlidir. İşçi istifa ederse veya işveren yasal ihbar süresini tanırsa ihbar tazminatı ödenmez.

Bu hesaplama tahminidir, kesin rakam için avukata danışın. · Parametreler: 2026 H1

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı; işçinin brüt aylık maaşı ve kıdeme bağlı ihbar haftası sayısı üzerinden hesaplanır. Çalışma süresi arttıkça bildirim süresi de uzar; bu da ihbar tazminat tutarını yükseltir.

İhbar Tazminatı Brüt = (Brüt Maaş ÷ 4) × İhbar Haftası Sayısı

Net İhbar = Brüt × (1 − %0,759 damga vergisi)

Kıdem Süresi	İhbar Süresi
0 – 6 ay	2 hafta
6 – 18 ay	4 hafta
18 – 36 ay	6 hafta
36 ay ve üzeri	8 hafta

İhbar tazminatı, yalnızca işverenin haksız feshi durumunda işçiye ödenir. İşçi istifa ederse veya işveren yasal süreyi tam tanıyarak işten çıkarırsa ihbar tazminatı doğmaz. İşçi istifa ederken ihbar süresine uymamışsa bu kez işçi, işverene ödeme yapmak zorunda kalabilir.

Sık Sorulan Sorular

İhbar tazminatı nedir?+

İhbar tazminatı; işçi veya işverenin iş sözleşmesini yasal bildirim süresine uymaksızın feshetmesi durumunda ödemesi gereken tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce diğer tarafa bildirim yapılması zorunludur. Bildirim yapılmadan işten çıkarılan işçi, ihbar süresi kadar ücret tazminat olarak alır.

İhbar süreleri ne kadar?+

İhbar süreleri kıdeme göre şöyle belirlenir: 0-6 ay kıdemde 2 hafta, 6-18 ay kıdemde 4 hafta, 18-36 ay kıdemde 6 hafta, 36 ay ve üzeri kıdemde 8 haftadır. Bu süreler asgari sınır olup sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir; ancak azaltılamaz.

İhbar tazminatı ne zaman ödenir?+

İhbar tazminatı; işverenin iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan feshetmesi durumunda işçiye ödenir. İşçi bildirim süresine uymadan istifa ederse bu kez işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. Yasal süreye tam uyulursa (işçi çalıştırılarak veya ücret ödenerek) ihbar tazminatı doğmaz.

İşveren ihbar vermezse ne olur?+

İşveren, yasal ihbar süresini tanımaksızın işçiyi hemen çıkarırsa, o süreye karşılık gelen brüt ücret ihbar tazminatı olarak ödenmelidir. İşveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse işçi iş mahkemesine başvurabilir. Mahkeme hem tazminat hem de yasal faiziyle birlikte ödeme kararı verebilir.

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?+

İhbar tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. 2026 damga vergisi oranı binde 7,59'dur (%0,759). Kıdem tazminatı ile aynı vergi rejimine tabidir. Bu nedenle ihbar tazminatının neredeyse tamamı net olarak ödenir.

5 yıl çalışan için ihbar tazminatı ne kadar?+

Örnek: 2026 H1 asgari ücreti (33.030 TL brüt) ile 5 yıl (36+ ay) çalışan bir işçi için ihbar süresi 8 haftadır. Brüt ihbar = 33.030 ÷ 4 × 8 = 66.060 TL. Damga vergisi = 501,40 TL. Net ihbar tazminatı ≈ 65.558,60 TL.

İhbar süresi içinde çalışmak zorunda mıyım?+

İşveren iki seçenekten birini kullanabilir: ya işçiyi ihbar süresi boyunca çalıştırmak, ya da o süreye ait ücreti peşin olarak ödemek. İşçi ihbar süresini çalışarak geçirmek isterse buna hakkı vardır; bu süre içinde yeni iş arama izni (günde 2 saat) da hak edilir. Hangisi tercih edilirse edilsin, ihbar süresi kıdem hesabına dahil edilir.

Kıdem ve ihbar tazminatı aynı anda alınabilir mi?+

Evet. İşverenin haksız feshi durumunda işçi hem kıdem hem de ihbar tazminatına aynı anda hak kazanır. Kıdem için en az 1 yıl çalışma şartı vardır; ihbar tazminatı için böyle bir süre sınırı yoktur. Dolayısıyla 6 ay çalışan bir işçi bile haksız fesihte ihbar tazminatı alabilir, ancak kıdem alamaz.

İhbar Tazminatı Hakkında Her Şey

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen yasal bir haktır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinden önce diğer tarafa bildirim yapılması (ihbar) zorunludur. Taraflardan biri bu süreye uymadan sözleşmeyi feshettiyse, o süreye ait brüt ücret tazminat olarak ödenmek zorundadır.

İhbar süresinin amacı; çalışana yeni iş arama, işverene ise yerine geçecek kişiyi bulma fırsatı tanımaktır. Bu işlev gözetilmeksizin sözleşmeyi aniden bitiren taraf, diğerine maddi güvence sağlamak için ihbar tazminatı ödemek durumundadır.

İhbar Süreleri — 2026 H1 Tablosu

İhbar süreleri çalışma kıdemine göre kademeli olarak artar. Asgari süreler kanunda belirlenmiş olup sözleşmeyle artırılabilir; ancak azaltılamaz.

Kıdem Süresi	İhbar Süresi	Örnek Tazminat*
0 – 6 ay	2 hafta	16.515 TL brüt
6 – 18 ay	4 hafta	33.030 TL brüt
18 – 36 ay	6 hafta	49.545 TL brüt
36 ay ve üzeri	8 hafta	66.060 TL brüt

* 2026 H1 asgari ücreti (33.030 TL brüt) üzerinden örnek tutar.

Kim Kime İhbar Tazminatı Öder?

İşveren İşçiye Öder

İşveren, belirsiz süreli sözleşmeyi bildirimsiz veya eksik bildirimle feshettiyse ihbar tazminatı öder. Bu durum genellikle anında işten çıkarma ya da ihbar süresinin tamamını tanımama biçiminde ortaya çıkar. İşveren ihbar süresini tamamen tanıyıp işçiyi çalıştırırsa tazminat doğmaz.

İşçi İşverene Öder

İşçi haklı neden olmaksızın ihbar süresine uymadan istifa ederse, bu kez işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir. Uygulamada işverenler bu haktan her zaman yararlanmaz; ancak hukuki olarak talep hakkı mevcuttur. Haklı nedenle yapılan istifada (ücret ödenmemesi, sağlık sorunları vb.) işçi herhangi bir ihbar tazminatı ödemez.

İhbar Tazminatında Vergilendirme

İhbar tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. 2026 yılı damga vergisi oranı %0,759'dur (binde 7,59). Bu oran çok düşük olduğundan ihbar tazminatının neredeyse tamamı net olarak ödenir.

Kıdem tazminatı ile aynı vergi rejimine tabi olduğu için özellikle uzun süreli çalışanlarda bu muafiyet önemli bir fark yaratır. İhbar tazminatı ile kıdem tazminatının toplamı yüksek tutarlara ulaşabilir; ancak her iki tutardan da sadece %0,759 damga vergisi kesilir.

İhbar Süresi İçinde İşçinin Hakları

Yeni iş arama izni: İhbar süresi içinde işçiye günde en az 2 saat iş arama izni verilmek zorundadır. Bu süre ücretli sayılır.
Ücret ve sosyal haklar: İhbar süresi boyunca işçinin tüm hakları (maaş, yol, yemek) aynen devam eder.
Kıdem hesabı: İhbar süresi kıdem tazminatı hesabında çalışılmış süre sayılır.
Peşin ödeme seçeneği: İşveren isterse işçiyi çalıştırmak yerine ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyebilir.

İhbar ve Kıdem Tazminatının Farkı

İhbar ve kıdem tazminatı sıklıkla karıştırılır; ancak iki farklı hakkı ifade eder. İhbar tazminatı; bildirim süresine uyulmamasının karşılığı olup 1 yıl şartı aranmaz. Kıdem tazminatı ise çalışma süresini ödüllendiren bir hak olup en az 1 yıl çalışma koşuluna bağlıdır.

İşverenin haksız feshinde her iki tazminat da birlikte doğar. 6 ay çalışmış bir işçi kıdem alamaz ama ihbar tazminatı alabilir. 5 yıl çalışmış ve haksız işten çıkarılan bir işçi ise hem kıdem hem ihbar tazminatı alır.

Sık Yapılan Hatalar

İhbar tazminatının her işten ayrılmada alınabileceğini sanmak: Yalnızca bildirim süresine uyulmayan fesihlerde hak doğar.
İhbar tazminatını kıdem tazminatıyla karıştırmak: İkisi farklı koşullara bağlı bağımsız haklardır.
Net maaş üzerinden hesap yapmak: Formülde brüt maaş kullanılır; net değil.
Zamanaşımını kaçırmak: İhbar tazminatı alacağında da 5 yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir.
Toplu işten çıkarmalarda ihbar hakkını kullanmamak: Toplu fesihlerde de bireysel ihbar hakları tam olarak korunur.

Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır. Bireysel durumunuz için bir iş hukuku avukatına danışınız.

İlgili Sayfalar

Kıdem Tazminatı Hesapla İhbar Süresi Tablosu Kıdem Tazminatı Şartları