Kıdem Tazminatı Alan İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
İki hak birbirini engellemez — şartlar ve başvuru süreci
Neden İkisi Birbirini Engellemez?
Kıdem tazminatı, işverenin işçiye olan borcu olup iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğan bir tazminat hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun kapsamında düzenlenir.
İşsizlik ödeneği ise işsizlik sigortası primlerini yatırmış ve haksız feshe maruz kalmış işçilere İŞKUR tarafından yapılan sosyal güvenlik ödemesidir. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamındadır.
Farklı kanunlardan doğan, farklı kurumlar tarafından ödenen ve birbirinden bağımsız nitelikteki bu iki hak arasında herhangi bir mahsup veya engelleme öngörülmemiştir.
İşsizlik Ödeneği Şartları
İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için aşağıdaki üç koşulun tamamını sağlamanız gerekir:
Son 120 gün kesintisiz çalışma
İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten geriye doğru 120 günü kesintisiz prim ödeyerek çalışmış olmak gerekir.
Son 3 yılda en az 600 gün prim
Fesih tarihinden geriye doğru 3 yıl (1080 gün) içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak zorunludur.
Haksız fesih
İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız (geçersiz veya geçerli neden) feshedilmiş olması ya da işçinin İş K. Md. 24 kapsamında haklı fesih yapması gerekmektedir. Normal istifa hakkı doğurmaz.
İşsizlik Ödeneği Süreleri
| Son 3 Yılda Prim Günü | Ödenek Süresi |
|---|---|
| 600–899 gün | 180 gün (6 ay) |
| 900–1079 gün | 240 gün (8 ay) |
| 1080 gün ve üzeri | 300 gün (10 ay) |
* İşsizlik ödeneği tutarı son 4 aylık ortalama günlük brüt kazancın %40-80'i arasında değişir; asgari ücretin %80'ini aşamaz.
Dikkat: 30 Günlük Başvuru Süresi
İşten ayrıldıktan sonra İŞKUR'a başvurmak için 30 gün süreniz vardır. Bu süreyi kaçırırsanız hak ettiğiniz ödeneği geç almaya başlarsınız. İşten çıktığınız gün veya en kısa sürede e-Devlet üzerinden ya da en yakın İŞKUR ofisinden başvurun.
İŞKUR Başvurusu Nasıl Yapılır?
e-Devlet veya İŞKUR üzerinden başvurun
istur.gov.tr adresinden ya da e-Devlet kapısından işsizlik ödeneği başvurusu yapabilirsiniz.
İşten ayrılış kodunu kontrol edin
SGK hizmet dökümanınızda işten çıkış kodunun doğru olduğundan emin olun. Haksız fesih için kod 01 (ihbar öneli verilmeksizin işveren feshi) ya da benzeri bir kod olmalıdır.
Aktif iş arama yükümlülüğünü yerine getirin
Ödenek aldığınız süre boyunca İŞKUR'a düzenli olarak iş arama faaliyetlerinizi bildirmeniz gerekir.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatımı aldım ama işsizlik başvurusu yapmadım, hak düştü mü?
Kıdem tazminatı almak işsizlik ödeneği hakkınızı etkilemez. Ancak işten ayrıldıktan 30 gün içinde başvurmazsanız ödenek başlangıç tarihi gecikerek süresi kısalır. Geç başvuruda alacağınız gün sayısı azalır, tamamen hakkı kaybetmezsiniz.
Normal istifa edip kıdem tazminatı alsam işsizlik maaşı alabilir miyim?
Normal istifada kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Aynı zamanda işsizlik ödeneği de normal istifada ödenmez; bu ödenek yalnızca işverenin haksız feshinde veya İş K. Md. 24 kapsamında işçinin haklı feshine bağlıdır.
Bu hesaplama tahminidir, kesin rakam için avukata danışın.