Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Muvazzaf ve bedelli askerlik, şartlar, belgeler ve başvuru süreci
Yasal Dayanak
Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi (hâlâ yürürlükte olan kıdem tazminatı hükmü) askerlik hizmetini kıdem tazminatına hak kazandıran fesih nedenleri arasında saymaktadır.
Bu hak yalnızca erkek işçilere tanınmıştır. Kadın işçiler askerlik yerine evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Muvazzaf mı, Bedelli mi?
Muvazzaf Askerlik
Zorunlu askerlik (er statüsünde görev). Kıdem tazminatına tam olarak hak kazandırır.
Bedelli Askerlik
Kısa süreli er statüsünde askerlik. Yargıtay ve uygulamaya göre muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirilir; kıdem tazminatı hakkı doğar.
Yedek Subay / Astsubay
Yedek subay veya astsubay statüsünde askerlik görevi de muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirilmekte olup kıdem tazminatına hak kazandırır.
Başvuru Süreci: Adım Adım
Askerlik celp belgesini alın
Askerlik şubesi veya e-Devlet üzerinden askerlik celp belgenizi (yoklama kaçağı pusulası veya sevk belgesi) temin edin.
İşverene yazılı fesih bildirin
Askerlik nedeniyle iş sözleşmenizi feshetmek istediğinizi işverene yazılı olarak bildirin. Dilekçenizde askerlik gerekçesini açıkça belirtin ve celp belgesinin bir kopyasını ekleyin.
Kıdem tazminatı talebinde bulunun
Fesih bildiriminde veya ayrı bir dilekçeyle kıdem tazminatının ödenmesini talep edin. İşveren son çalışma günü ödeme yapmakla yükümlüdür.
SGK çıkışınızın yapıldığını kontrol edin
e-Devlet'ten SGK hizmet dökümanınızı kontrol ederek işten çıkış kodunun (29 — İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle ayrılması) doğru girildiğini teyit edin.
Gerekli Belgeler
İşveren Reddederse Ne Yapılır?
İşveren kıdem tazminatı ödemeyi reddederse ya da süresinde ödeme yapmazsa aşağıdaki yolları izleyin:
Yazılı talep (iadeli taahhütlü mektup veya noter)
Ödeme talebinizi belgeleyerek işverene iletin. Bu adım ilerideki olası bir davada delil oluşturur.
Zorunlu arabuluculuk
Dava açmadan önce Arabuluculuk Bürosu'na başvurmanız zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa mahkeme yoluna gidilir.
İş Mahkemesi davası
Arabuluculukta çözüm sağlanamazsa İş Mahkemesi'ne dava açılır. Fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi de talep edilebilir.
Sık Sorulan Sorular
Askerden döndükten sonra aynı işyerinde çalışabilir miyim?
Evet. Askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi, terhis tarihinden itibaren 2 ay içinde işverene başvurarak öncelikli işe alım hakkından yararlanabilir. İşveren uygun pozisyon varsa işçiyi almakla yükümlüdür.
Askerlik kıdem tazminatı vergiye tabi mi?
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez. Yalnızca %0,759 oranında damga vergisi kesilir. Bu oran tüm kıdem tazminatı ödemelerinde geçerlidir.
1 yılı doldurmadan askere gidersem tazminat alabilir miyim?
Hayır. Askerlik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanmak için de 1 tam yıl (365 gün) çalışma şartı aranır. Bu şartı karşılamadan askere giden işçi kıdem tazminatı alamaz; ancak ihbar tazminatı talep edebilir.
Bu hesaplama tahminidir, kesin rakam için avukata danışın.