Kıdem Tazminatı İçin Kaç Yıl Çalışmak Gerekir?
1 yıl şartının detayları: deneme süresi, raporlu günler ve istisnalar
1 Yıl = 365 Gün Şartı
4857 sayılı İş Kanunu ile mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı hakkının doğabilmesi için aynı işveren bünyesinde kesintisiz olarak en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir.
Bu süre takvim günü bazında hesaplanır. İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki gün farkı 365 günden az olan işçiler bu haktan yararlanamaz. Örneğin 364 gün çalışan bir işçi kıdem tazminatı alamaz.
Hangi Günler 1 Yıl Hesabına Dahildir?
Deneme Süresi
İşe başlangıçta uygulanan deneme süresi (genellikle 2 ay) 1 yıl hesabına dahildir. Deneme süresi içinde çalışılan günler kıdeme işler.
Raporlu Günler (Hastalık İzni)
İşçinin SGK tarafından istirahat raporu alarak çalışamadığı süreler çalışma süresinden sayılır. Bu günler 1 yıl şartının hesabında dikkate alınır.
Yıllık İzin Süreleri
Kullanılan yıllık izin günleri çalışma süresinden sayılır ve kıdem hesabına dahil edilir.
Doğum / Analık İzni
Kanuni sınırlar içindeki doğum izni süreleri kıdeme dahildir.
Ücretsiz İzin
İşverenin talebi veya onayıyla alınan ücretsiz izin süreleri kıdeme dahil edilmez. Bu dönemler 1 yıl hesabını keser ya da uzatır.
Aynı İşverenin Farklı İşyerleri
İşçi, aynı işverenin farklı işyerlerinde çalışmışsa bu süreler birleştirilir. Örneğin aynı şirketin İstanbul şubesinde 8 ay, Ankara şubesinde 6 ay çalışan işçinin toplam 14 aylık kıdemi vardır ve 1 yıl şartını karşılar.
Ancak farklı işverenler söz konusu olduğunda süreler birleştirilemez. Her işveren için ayrı ayrı 1 yıl şartı aranır.
1 Yılı Dolduramadan İşten Çıkarılınca Ne Olur?
1 tam yılı tamamlamadan işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alamaz. İşverenin haksız fesih yapması bu sonucu değiştirmez; 1 yıl şartı her durumda aranır.
Ancak işçi bu durumda ihbar tazminatı talep edebilir. İşveren, ihbar süresi vermeksizin işçiyi çıkardıysa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Ayrıca kullanılmamış yıllık izinücreti de talep edilebilir; ancak 1 yılını doldurmayan işçinin yıllık izin hakkı doğmadığından bu genellikle söz konusu olmaz.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı hesabında yılın kesirleri nasıl hesaplanır?
1 yılı aşan süreler orantılı olarak hesaba katılır. Örneğin 3 yıl 6 ay (3,5 yıl) çalışan işçi 3,5 yıllık kıdem tazminatı alır. Kanun tam yılı tamamlamayı şart koşsa da 1 yılın üzerindeki kesirleri hesaba katar.
İşyerinde çalışmaya ara verdim, kıdem sıfırlandı mı?
İş sözleşmesi sona erip yeni sözleşmeyle aynı işverende tekrar başladıysanız kıdem yeniden başlar. Ancak ihbar ve kıdem tazminatı ödenmeksizin 'dönemsel' şekilde işten çıkarılıp tekrar alınmak hakkı engellemez; bu durumlarda mahkemeler sürelerin birleştirilmesine hükmedebilir.
Staj ya da part-time çalışma kıdeme sayılır mı?
Staj (sigortalı olmayan staj) kıdem hesabına girmez. Part-time (kısmi süreli) çalışma ise İş Kanunu kapsamındaysa kıdeme sayılır; ancak tazminat orantılı olarak hesaplanır.
Kıdem Tazminatınızı Hesaplayın
1 yılı doldurduysanız tahmini tutarı ücretsiz öğrenin.
Ücretsiz Hesapla →Bu hesaplama tahminidir, kesin rakam için avukata danışın.