İstifa Edince Kıdem Tazminatı Alınır mı? Tüm İstisnalar (2026)

Normal İstifada Kıdem Tazminatı Neden Alınamaz?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı hakkı, işçinin hizmet akdinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde doğar. Bunların başında işveren tarafından yapılan fesih gelir. Kendi iradesiyle işten ayrılan (istifa eden) bir işçi, aksini düzenleyen bir hal yoksa kıdem tazminatına hak kazanamaz.

İstisna 1: Haklı Nedenle Fesih (İş Kanunu Md. 24)

İş Kanunu'nun 24. maddesi işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır. Bu yolla işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Sağlık Sebepleri (Madde 24/I)

• •İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa
• •İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren ya da başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işiyle bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa

Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymama (Madde 24/II)

• •Ücretin zamanında ya da hiç ödenmemesi
• •Sözleşme veya kanun hükümlerine göre yapılması gereken ücret ödemelerinin yapılmaması
• •İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması
• •İşverenin işçiye veya aile üyelerine hakaret veya kötü muamelede bulunması
• •İşverenin başka bir işçiyi işçiye karşı kışkırtması
• •İş koşullarının tek taraflı ve esaslı şekilde değiştirilmesi (görev yeri, mesai vb.)

Zorlayıcı Sebepler (Madde 24/III)

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde işçi iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alabilir.

İstisna 2: Emeklilik İçin İstifa

Emeklilik hakkını kazanan işçi, bu nedenle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alabilir. Bunun için SGK'dan emekliliğe hak kazandığına dair yazı alınması ve bu yazının işverene ibraz edilmesi gerekir.

İstisna 3: Askerlik İçin İstifa (Erkek İşçi)

Muvazzaf askerlik görevini yapmak üzere işten ayrılan erkek işçiler, kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hakkın kullanılabilmesi için askerlik terhisinden sonraki 2 ay içinde aynı işyerinde iş başvurusunda bulunulması gerektiğine dikkat edilmesi önerilir.

İstisna 4: Evlilik İçin İstifa (Kadın İşçi)

Evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini fesheden kadın işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak yalnızca ilk evlilik için geçerlidir ve belirtilen 1 yıllık süre içinde kullanılmazsa hak düşer.

1 Yıl Çalışma Şartı

Kıdem tazminatı hakkının doğabilmesi için, istisna hallerde dahi, asgari 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak gerekir. 1 yılı doldurmadan işten ayrılan işçi — ne sebeple olursa olsun — kıdem tazminatı alamaz.